복리휴생 규정 및 선물기준표 샘플 예시 양식 무료 다운로드 (hwp, word)

복리후생 규정 양식

 

예전과 다르게 이제 많은 직장인 분들이 회사를 선택하는 기준에 있어 연봉 다음으로 중요하게 생각하는 것이 바로 회사의 복리후생입니다. 직원을 위한 복지를 얼마나 다양하게 준비가 되어 있는지에 대한 점이 중요해지면서, 스타트업 등 소규모 기업을 운영하시는 분들이 다양한 정책을 운영하시는데 이번 포스팅에서는 이때 참고하실 수 있는 복리후생 규정에 대한 내용에 대해 말씀드리겠습니다.

 

반응형

 

복리후생규정 및 선물기준표 작성 방법 및 직장인이 좋아하는 복지

 

복리후생을 정할 때 좋은 직원 분들을 모셔오기 위한 다양한 방안이 있지만, 무엇보다 기본 규정을 정하고 회사가 운영하는데 있어 합리적인 비용을 사용할 수 있도록 잘 작성이 되어야 합니다.

 

복리후생규정

복리후생규정 샘플 예시

 

기본적인 복리후생 규정을 회사 내규로 정립하는 이유는 사원의 복리증진과 보건향상에 관한 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 추가함으로써 사원의 건강과 생활안정을 도모해 워라밸을 달성할 수 있는데 회사도 많은 부분을 기여해 주기 위함으로 작용되며, 해당 규정은 회사 내 모든 임직원에 대해 적용하는 것을 기본 원칙으로 합니다.

 

선물지급

기본적으로 회사에서는 각종 기념일과 공휴일(설날, 추석), 임직원분들의 생일 및 입사 기념 등에 선물을 지급하는 경우가 많습니다.

 

해당 선물을 지급할 때는 선물지급 기준표를 미리 작성해두는 것이 좋습니다. 각 상황에 따라서 어느 정도 금액을 어떤 형태의 상품으로 전달할지 계획안을 작성하며 매년 이를 갱신하는 과정을 통해서 트렌드에 너무 뒤처지는 선물보다는 저비용으로 직원분들에게 만족할만한 선물을 제공하는 것이 좋습니다.

 

기숙사설치

해당 부분은 대부분 대기업 또는 지방이나 격오지처럼 차량이 없으면 이동이 다소 어려운 곳에서 공장이나 회사를 운영하는 제조기업에 가장 많이 적용됩니다.

 

기숙사를 설치하는 형태는 사택을 설립하거나, 별도 아파트를 임대하여 직원분들에게 무상 또는 최소비용을 받고 잠자리를 제공함으로써 접근성을 높여 업무를 하는데 더욱 효율을 높일 수 있게 됩니다.

 

기타지원

마지막으로 들어가는 것이 바로 기타 지원입니다. 이런 지원은 각 항목에 따라서 일정 금액과 부문은 사세가 확장됨에 따라서 지속적으로 가감하는 것이 원칙이며, 대부분 아래와 같은 지원이 일반적으로 많이 시행되고 있습니다.

 

아울러, 해당 지원 외에도 회사에서 가장 저비용으로 많은 만족을 줄 수 있는 부분은 바로 자사의 상품 또는 서비스에 대한 임직원 할인 혜택이 있으며, 대기업의 경우는 이를 자체적인 폐쇄몰을 통해서 온라인으로 복지포인트를 쌓아 구매하는 형태를 차용해서 운영하고 있습니다.

 

기타 지원에 해당하는 대표적인 복리후생

유류비 지원 / 차량비지원 / 동호회지원 / 회식비지원 / 휴대폰비용 지원 / 체력단련비 지원
도서 및 자기 계발비용 지원

 

 

 

선물기준표

 

선물기준표 샘플 예시

 

위에 말씀드린 대론 선물기준표의 대표적인 양식으로, 예전에는 특정일에는 일정 금액에 대한 고정적인 선물을 지급하는 것이 기본적이었으나, 이제는 점차 상품 회전율이 극악의 속도로 빠르게 치닫기 시작해서, 지급일 기준 2-3주 전 해당 기준표를 토대로 품목을 약 2-3개 선정 후 이를 임직원 분들에게 기호 조사를 해서 구매 후 전달하는 방식이 가장 기본적입니다.

 

복리후생규정 및 선물기준표 양식 무료 다운로드

복리후생규정_선물기준표.doc

0.05MB

복리후생규정_선물기준표.hwp

0.03MB

 

 

이번 포스팅에서는 기본적인 회사이 복리후생규정과 선물기준표를 작성하는 법에 대해서 알아보았습니다. 사실 직원들이 가장 좋아하는 복지로 제가 생각하는 것은 직원을 생각해 주는 수평적인 구조의 회사이며, 직원의 개성이 존중받고 서로의 의견이 반영되어 함께 회사를 키워나간다는 애사심을 스스로 가질 수 있게 만들어 주는 것이라고 생각합니다.

 

그리고, 저도 그렇지만 직원의 입장으로 그런 복지를 받거나, 바란다면 그와 상응한 월급에 대한 가치를 지니고 있음을 회사에서 알 수 있도록 업무에도 만전을 다하는 것이 오랫동안 회사와 함께 할 수 있는 최고의 방법이라고 생각합니다.